詮釋?zhuān)汗就ㄟ^(guò)建立和實(shí)施完善的招聘、培訓(xùn)、考核制度，實(shí)現(xiàn)科學(xué)用人，合理用人。企業(yè)在招聘員工過(guò)程中，組成以用人單位與人力資源單位為主的面試人員，運(yùn)用評(píng)價(jià)指標(biāo)，測(cè)試出求職人員的求職動(dòng)機(jī)，做到“慧眼識(shí)人”；其次根據(jù)測(cè)試結(jié)果以及求職人員的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，安排合適的崗位，為員工提供展示才華的舞臺(tái)，做到“人盡其能”；在員工具體的工作過(guò)程中，以 360 度的考核方式進(jìn)行月評(píng)價(jià)，年度評(píng)價(jià)，優(yōu)勝劣汰，實(shí)現(xiàn)公司“人職匹配”；最后通過(guò)有效開(kāi)展培訓(xùn)工作，開(kāi)設(shè)合理的課程，以?xún)?nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)的形式提高員工素質(zhì)，為企業(yè)人力資源庫(kù)儲(chǔ)備豐富資源，“后繼有人”。